6月22日，中國企業(yè)國際化經營新趨勢與國際稅收人才培養(yǎng)研討會在學校綜合樓712會議室召開。本次研討會特別邀請的嘉賓有中國稅務學會副會長王喬、中國人民大學財政系主任呂冰洋、廈門大學法學院教授朱炎生、國家稅務總局江蘇省稅務局國際稅收管理處副處長居報春、天合光能股份有限公司全球稅務總監(jiān)喻進等專家以及稅務師事務所代表、會計師事務所代表。各位領導、專家、代表們齊聚一堂，就破解“企業(yè)國際化進程中如何應對稅收挑戰(zhàn)”“如何培養(yǎng)適應新趨勢的稅務人才”兩大關鍵命題展開討論。

　　會議伊始，曹敏校長助理代表學校向遠道而來的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。她指出，在企業(yè)國際化經營持續(xù)深化、國際稅收環(huán)境日益復雜的時代背景下，本次研討會聚焦國際稅收人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，旨在為企業(yè)全球化發(fā)展注入智力動能，同時探索高校特色化人才培養(yǎng)新路徑。她介紹了南京工業(yè)大學浦江學院始終以服務國家戰(zhàn)略為使命，深耕產教融合，構建了“3+1”的特色人才培養(yǎng)模式。并表示期待通過深度交流，總結協同育人實踐經驗，為精準對接行業(yè)需求、優(yōu)化國際稅收人才供給方案進行有益探索。

　　專題發(fā)言階段，中國稅務學會副會長王喬在《關于財政學科策應國家戰(zhàn)略需求的若干思考》中提出，財政學科發(fā)展需聚焦四點：一是從國家治理層面提升學科戰(zhàn)略性;二是以中國實踐為基礎推進國際化，參與規(guī)則制定、培養(yǎng)復合型人才;三是圍繞民生需求增強人民性，創(chuàng)新理論研究;四是立足國情構建自主理論體系，推動稅收學本土化發(fā)展。

　　中國人民大學財政系主任呂冰洋分享國際稅收人才培養(yǎng)經驗，人大以培養(yǎng)貫通東西方文化人才為理念，開設國際稅收課程，設雙模塊培養(yǎng)并向數字稅收轉型。教學注重交叉融合，開展多樣學術活動，實行“雙模塊、雙課堂、雙導師”制。同時指出當前面臨師資短缺、學術與實踐脫節(jié)、培養(yǎng)與就業(yè)對接難等問題。

　　廈門大學法學院教授朱炎生指出，廈門大學法學院在人才培養(yǎng)上具有實踐經驗：成立財稅法教研室，開設國際稅法方向，課程設置涵蓋多方面，注重全英文教學和實踐。但培養(yǎng)過程中仍遇到諸多挑戰(zhàn)?？缭合蒂Y源整合困難，師資協調不易。培養(yǎng)目標定位需平衡精英化與普及化，知識交叉對學生基礎要求高。數字經濟帶來新挑戰(zhàn)，需加強AI在稅收中的應用教學。

　　江蘇省稅務局國際稅收管理處副處長居報春依據調研數據，分析稅務系統國際稅收人才儲備現狀。結合企業(yè)“走出去”需求，他指出人才供需間的現實差距，建議從選拔標準、培養(yǎng)模式、使用機制等維度建立動態(tài)調整機制，促進稅企人才交流，推動實現國際稅收人才供需精準匹配，形成良性發(fā)展循環(huán)。

　　天合光能全球稅務總監(jiān)喻進在《跨國經營中國企業(yè)稅務風險管控和國際稅人才需求》中提出，中國企業(yè)國際化面臨國際稅收規(guī)則多變、稅制差異等風險。同時他指出，國際稅收人才需掌握財稅法知識，具備英語能力、專業(yè)證書、國際稅收體系認知和實踐經驗，建議通過加強校企合作、增加實習、優(yōu)化課程設置，培養(yǎng)復合型國際化人才。

　　江蘇省注冊稅務師協會副會長孫洋剖析境外個稅申報爭議問題。他指出稅收居民認定模糊、境外存款利息征稅標準不一、稅收抵免口徑差異及財產轉讓成本確認存疑等問題，導致納稅判定困難、征納矛盾頻發(fā)。為此，他建議細化稅收法規(guī)細則，統一政策執(zhí)行標準，平衡納稅人權益與征管需求，規(guī)范境外個稅申報工作。

　　會議尾聲，與會嘉賓圍繞“如何構建‘理論-實踐-戰(zhàn)略’三位一體的人才培養(yǎng)體系”展開自由交流。大家一致認為，中國企業(yè)“走出去”的每一步，都需要國際稅收人才的“托底”;而國際稅收人才的“強起來”，終將成為中國企業(yè)全球競爭力的“硬支撐”。本次會議不僅是一次思想的碰撞，更是一次行動的啟幕。未來，南京工業(yè)大學浦江學院將充分汲取會議的思想精華，聯合稅務、高校、企業(yè)，深化合作、協同創(chuàng)新，推動國際稅收人才培養(yǎng)、行業(yè)需求以及國際交流深度融合，共同為中國企業(yè)國際化發(fā)展注入“稅務智慧與力量”。